单位要求居家健康监测员工回去上班，肯定是不合理的，甚至是违法行为。健康码被赋黄码，肯定是去过中高风险区或与确诊病例、密接者有过接触，居家监测期间严禁私自外出，通常家门口会被贴封条。一旦出现问题，就不是一个人的事，还要承担法律责任。
黄码居家监测期间单位要求上班是否合理？
在国家严防严控的情况下，单位要求居家监测员工上班是不合理的。抗疫是第一要务，居家监测也是抗疫的一部分。建议待转绿码后再上班比较稳妥，否则如果造成疫情扩散，后果不堪设想，不仅影响个人，还会连累他人，得不偿失。
肯定是不合理的，疫情防控人人有责。居委会要求黄码居家隔离7天，表明有感染风险，所以居家隔离既是保护自己也是保护他人。单位要求回去上班，置员工健康于不顾，这种领导拿鸡毛当令箭，好好跟他讲讲疫情指挥部不给出门的规定，看他怎么办。
这种单位简直太大胆了，完全是在违背国家的大政方针。现阶段疫情防控形势严峻复杂，政府为了保障公民的人身安全投入了大量资源，居然还有单位敢公然违反防疫规定，建议直接在网络上举报并曝光这种行为，维护自身的合法权益。
建议你朋友先口头答应老板的要求，不要立刻激化矛盾，然后立刻拨打防疫部门电话，说明自己是黄码需要居家监测或隔离。等防疫人员上门或者出具证明时，可以拍视频留存证据。如果老板还坚持，就拿着黄码问同事，甚至让同事帮忙再次举报，这样老板想让你上班都难。
处理这件事需要讲究方法，既要讲明情况，又要尽量不得罪单位。你可以先和社区负责人沟通，说明单位的意见，寻求社区的协助。总之办法总比困难多，通过合理的沟通渠道，通常能找到两全其美的解决方案，既遵守防疫规定又不影响工作关系。
具体情况要看你所在区域的管控等级。如果在封控区，你是绝对出不去的；如果在管控区，可以要求单位办理疫情防控办公室认可的证件；如果在防范区且单位也在附近，在做好个人防护的前提下或许可以正常出门。但无论哪种情况，都要遵守卡口规定，不能随意跨区域流动。
黄码不一定都在封控区或管控区，其他区域也可能赋黄码。如果单位强行要求上班，可以要求单位出具书面通知，并打电话给街道咨询，以便日后打官司时有依据。根据规定，黄码政府要求七天三检后才能上班，如果单位要求七天三检，那就不一定还是黄码状态了。
这确实是个两难的局面。黄码实行7天居家监测是防疫需要，不能违反，找社区及防疫部门反映也不能回去上班，万一出问题谁也负不起责任。单位要求上班可能有任务，如果不回，岗位可能被替代，甚至失业。违反规定上班是违法行为，不回去又得罪单位，两边都得罪不起。
既然选择端了这碗饭，就要做好随时上战场的准备，令行禁止，绝不讨价还价，要有大局意识。根据防疫要求，做好五天三检，戴好口罩，行程码黄码可不是理由。应马上立刻回去上班，这是职业操守，也是社会责任，不能因为个人原因影响整体防疫大局。
只能好好协商解决。找防疫部门说明情况，让其证明因防疫需要不能上班，并将证明传送给单位，必要时请防疫部门给单位打电话说明情况。同时向单位表明，能居家办公的一定及时处理，不能处理的居家隔离后立即解决，甚至加班不要加班费。为单位着想，才能取得理解。
遇到这种情况，通常是领导不了解具体情况。你可以把相关的防疫政策截图发给领导，保存好微信对话等证据。如果领导不信，可以到街道办事处请求协助。如果实在解决不了，在做好一切防护措施、不使用公共交通工具的前提下，再考虑是否回去上班，但务必保护好自己。
首先要确认黄码的具体规定，通常黄码是三天两测就能转绿码，谁规定必须居家7天的？如果你是外市返回人群，可能有特殊规定。建议先打街道电话，看能否开出证明，或者让街道开具去核酸的证明。做完核酸后继续咨询街道，以街道的官方答复为准，并告知领导。
如果从疫区出来健康码变黄，或者经过疫区、是次密接或密接，基本都被居家隔离或酒店隔离，家门口贴封条严禁出门。这时单位还要求上班，估计是置员工健康于不顾。我现在就在疫区，居家隔离近五十天，虽然核酸阴性，但政府不让出城，因为源头找不到，必须按最严格管理。
你朋友口头上可以先答应，不要直接得罪领导，但必须马上报告疫情防控指挥部。如果相关部门协调不力，要跟指挥部通话录音，同时跟单位领导录音，说明你是黄码有风险。如果领导还坚持，那就去上班，这样出问题时你有证据可以推脱部分责任，避免被开除。
单位的要求肯定是合理的，你能拒绝吗？你可以让单位打电话给自己所属的街道或者社区，问他们你能不能离家上班。只要社区或者街道同意，防疫办同意，给你发居家隔离结束文件签字，你就可以去上班了。只要上述单位一个不同意，你都不能离家。
对于有正式单位的工作人员来说，不管什么时候都要正常上班，我们是服务大众的人员，不能临阵脱逃。犹记得2020年疫情期间，我们大年初二无条件归岗，冲在一线，防身只有一个口罩，挨家挨户敲门询问信息，发放口罩，虽然辛苦但无怨无悔。
从法律角度看，这绝对是不合理的，甚至属于逼迫员工违法。如果因为黄码居家监测而被单位开除，完全可以申请劳动仲裁。黄码人员按规定需要居家监测并进行核酸检测，这是防疫要求，单位无权强制要求违反规定外出上班。
在居家监测结束、健康码恢复之前，是绝对不能去上班的。但为了不得罪领导，可以先口头答应，然后将情况反应给所在地疫情防控指挥部，把你公司领导的电话告诉指挥部，让指挥部告诉你领导，居家监测人员是禁止外出的，这样问题就解决了，责任在指挥部。
疫情防控人人有责，这是最基本的原则。黄码人员实行7天居家监测，并需要进行7天3次核酸检测，这是政府的明确规定。单位要求黄码员工回去上班，不仅不合理，更是对防疫工作的破坏，肯定是不行的，每个人都应该遵守防控政策。
居家监测通常由社区负责，门口可能会贴封条，可以说出不去门，然后报告社区，让社区去和单位交涉。在国家严防严控下，应该是不合理的。不好得罪单位又要服从防控，需要想办法协调，比如通过社区出面，说明防疫的严肃性，争取单位的理解。
假如黄码出门，没多久就会变红码，那时你就是全街上最靓的仔了。红码一出，谁与争锋？单位领导是明知故犯还是存心找茬？黄码人员还敢让去上班？许多人躲都来不及，他还主动要求亲密接触？这种领导估计也是拿个鸡毛当令箭的小啰啰，好好和他说说防疫规定。