黄码居家监测期间单位要求上班是否合理？
淡然若水 你朋友口头上可以先答应，不要直接得罪领导，但必须马上报告疫情防控指挥部。如果相关部门协调不力，要跟指挥部通话录音，同时跟单位领导录音，说明你是黄码有风险。如果领导还坚持，那就去上班，这样出问题时你有证据可以推脱部分责任，避免被开除。
淡然若水 评论 (2)
这简直是职场生存指南级别的回答，太现实了。其实核心就是“留痕”和“自保”。很多人怕得罪领导不敢说，但防疫是红线，出了事大家都倒霉。录音虽冷冰冰，但在责任认定面前是最硬的证据。当然，最好还是先跟领导把利害讲清楚，争取理解，实在不行再走这步棋，毕竟谁也不想走到撕破脸那一步。
这建议虽然听起来很“社会”，但本质是把个人健康风险转嫁给整个社区，完全无视了防控法规的严肃性。黄码居家监测是法律义务，不是可以和单位讨价还价的职场潜规则。如果因为怕丢工作就违规上岗，一旦造成疫情扩散，不仅面临行政处罚甚至刑事责任，所谓的“录音留证”在公共健康安全面前根本站不住脚。真正合理的做法是向单位出示健康码状态，依据政府发布的居家监测指引申请居家办公或休假，如果单位强行要求违反防疫规定上岗，那这单位本身就有重大法律风险，员工应直接向疾控部门或劳动监察部门举报，而不是搞这种两头录音的灰色操作。