考核早教教师时，首先得看教学目标是否明确且得体，然后评估实际施教效果怎么样，最后还要观察教师在施教过程中的态度表现。
早教教师如何进行考核？
常规工作占10分，包括参加业务活动和教研，缺席一次扣2分；课前课后要确保教室通风整洁，教具整理归类，课时签单记录完整，违规均扣分。
工作态度占10分，上班期间严禁做私事；上课或扶课教师需提前5分钟到教室门口接待幼儿，个人安排的任务必须按时保质完成，否则每次扣1分。
家长满意度占30分，需做好课前通知和课后交流，对未到幼儿进行电访并保留记录，每周检查电访记录，未完成或遭投诉均扣分。
招生业绩占30分，需完成本期招生目标，每差2000元扣1分，最高扣10分；幼儿每流失一人扣1分，最高扣10分，直接影响总分。
教育教学部分占20分，要求开学第一周制定计划并提前一周备课，每周四交备课本；根据幼儿年龄特点准备精美教具，每周至少上传一次班级幼儿信息到微信。
特殊加分项包括：在13万招生基础上每超出2000元加1分，最高加10分；每周超出10节课标准每超1节加1分，最高加10分；全期无幼儿流失额外加5分。