早教教师如何进行考核？
追剧少女吖 招生业绩占30分，需完成本期招生目标，每差2000元扣1分，最高扣10分；幼儿每流失一人扣1分，最高扣10分，直接影响总分。
追剧少女吖 评论 (5)
这考核指标也太功利了吧，直接把老师当销售用。虽然业绩重要，但幼儿教育核心是陪伴和引导，这样高压之下老师很难有耐心，最后吃亏的还是孩子。
这考核标准也太赤裸裸了吧，把老师和幼儿园直接绑在招生和留生上，感觉完全忽视了教学质量和师德。老师成了销售，这种导向真的好吗？
这考核指标也太硬核了，直接把老师当销售用。虽然业绩重要，但把招生和留生压力全压在一线老师身上，容易动作变形，甚至为了指标牺牲教学质量，长远看对机构口碑未必是好事。
这考核指标也太硬核了，把招生和留生直接挂钩，还要精确到2000元扣1分。看来早教老师不只是教书育人的，更是销售精英。压力全在一线，这种KPI导向会不会导致老师为了业绩过度推销，反而忽略了教育本质和孩子的实际感受？
这考核标准也太硬核了，直接把老师和销售绑在一起。虽然理解机构要生存，但早教核心还是教学质量，光看招生和留存率，会不会导致老师为了业绩过度承诺或者忽视孩子真实需求？