人事代理制度最初是在高校、事业单位以及那些没有独立人事权的外资企业中开始推广的，后来才慢慢扩展到国有企业和其他各类单位。像骏伯这样的人力资源公司，就是专门做代签合同、代发工资、代缴社保这类业务的专业机构。
什么是代理制员工
最后，人事代理还有利于企业人事管理的规范化。大力发展这项制度，能帮助各类企业建立起一套更加科学、规范的现代企业人事管理制度，从而提升整体的管理水平和运行效率，这对企业和员工来说都是一个双赢的选择。
代理制员工简单来说，就是员工的工作关系和档案材料都不在具体的用人单位，而是由社会上的其他组织机构像派遣工一样派过去。他们的薪资发放、福利待遇以及相关的权益维护，全部都是由那个代理机构来负责的，这其实有点类似于咱们常说的“挂靠”模式。
人事代理还有一个好处是促进了管理的专业化。企业做所有活动都追求以最低的成本获取最高的收益，通过引入专业机构提供高质量的人事服务，能很好地满足企业降本增效的需求。如果是企业自己来处理这些事务，其成本往往远高于交给专门代理机构的费用。
人事代理其实是我国人事制度改革的一个重要产物，最早是由人事部开始推行的，目的很明确，就是为了帮用人单位降低人力资源管理的成本。它的核心逻辑是将原本属于“单位人”的身份转变为“社会人”，把人事关系的管理和人员的实际使用彻底分离开来。
在医院这种特定环境下，代理制员工特指那些跟医院签订劳动合同，但是不占用事业编制名额的人。虽然名义上算是医院的人，但在身份认定上，他们不算正式的在编人员。不过现在情况有所变化，很多医院已经实现了同工同酬，也就是说在待遇方面和正式员工差别不大了。
这种模式有利于推动企业人事管理事务的社会化。像档案管理、户籍管理、计划生育以及离退休管理这些原本属于企业内部的社会事务，随着市场经济的发展和体制改革的深入，必须走向社会化，这样才能有效减轻企业的负担。
在这种模式下，用人单位只需要专注于使用人才，而把所有跟人事相关的琐碎管理工作，比如档案保管、职称评定、社会保险缴纳等等，全都委托给合法设立的人才中介机构去处理。这样企业就不用自己养一个庞大的人事部门来干这些杂活了。