什么是代理制员工
小确幸_日常 在这种模式下，用人单位只需要专注于使用人才，而把所有跟人事相关的琐碎管理工作，比如档案保管、职称评定、社会保险缴纳等等，全都委托给合法设立的人才中介机构去处理。这样企业就不用自己养一个庞大的人事部门来干这些杂活了。
小确幸_日常 评论 (2)
这就是典型的“降本增效”手段，企业把麻烦甩给中介，省了人力成本，但员工的归属感往往也跟着没了。毕竟跟谁签合同心里清楚，保障力度和稳定性可能就不一样了。
这其实就是把HR职能外包嘛，确实能帮企业省心，专注核心业务。不过对员工来说，归属感和稳定性往往不如直签的同事，福利差距也挺明显的。