所有的销售员都会背负一定的销售任务指标。如果是厂家直聘的销售，在完成基础销售量的前提下，超出部分往往能获得更高比例的总体提成，这种激励机制能推动销售员努力突破上限。
手机销售员如何计算提成？
从长远利益看，找厂家背景的销售可能虽然服务流程繁琐一点，但因为在完成指标后有更高的提成空间，所以整体收益可能会更多。这基本上就是目前手机销售拿提成的主要几种模式和情况。
现在的手机销售岗位大多是由手机厂家直接招聘的。这类职位的一个显著特点是底薪通常比较低，收入主要靠后续的提成来补充，所以销售模式更倾向于多劳多得，靠销量来弥补基本工资的不足。
在提成金额上，不同型号的手机有不同的政策。像那些销量非常好、容易出手的热门机型，单台手机的提成可能只有20元左右；而对于一些滞销或不好卖的机型，厂家为了促进销售，单台提成会提高到40到50元甚至更高。
在考核机制上，私人门店通常实行奖惩制度，完成了任务有奖励，没完成则会被扣钱。而厂家直聘的销售虽然压力大，但通常不会直接扣款，反而会提供资源支持帮助完成指标，毕竟厂家也有自己的销售目标需要达成。
相比之下，其他品牌或线下门店的手机销售通常由店老板自行招聘。他们会有明确的规定，比如每个人每月要卖多少台，或者每个小组一个月总共要完成多少业绩。