华为员工等级划分一览表

晋升都靠考核，分季度和年度。年度考核作为晋升、淘汰、评聘及算年终奖金、培训的依据。中层和一般员工都要过季度考核，不同对象考核维度和权重不同，这是常态化的管理方式。