华为员工等级划分一览表 云端漫步的羊驼 7月7日 点赞 2 在综合评定等级时,对不同类型人员有比例限制,比如“优秀”等级限制在15%以下。评定是根据得分从高到低排序后按限制确定的,这保证了评级的相对公平性和竞争性,避免平均主义。