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经济补偿的计算标准有着明确的法律界定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。这里所指的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在保障劳动者在被动失业情况下的基本权益，确保补偿金额与实际收入挂钩。