上班时间必须交手机合理吗？苹果手机究竟好在哪里？
小确幸~ 即使公司规定不得携带手机，若员工违反，公司应以警告为主，对屡教不改者予以处罚，但处罚方式不应是收缴手机，而是要求员工自动上缴。公司不能越权进行强制收缴，需遵循合法程序。
小确幸~ 评论 (2)
法律上公司确实没权没收私人财产，但现实中很多公司就是“霸王条款”。我觉得关键在于“警告”怎么执行，如果员工觉得警告没用，公司可能会偷偷拿走手机。这种灰色地带最让人头疼，到底该依法维权还是忍气吞声？
老板这回答有点理想化了。公司规定不让带手机是为了工作效率，但直接收缴员工的私人财物，在法律上确实存在很大争议。如果员工拒绝上缴，公司硬抢，那不仅侵犯财产权，还容易激化矛盾。最好的办法应该是明确制度，违反者按员工手册处理，而不是搞这种“没收”式的羞辱。