员工上班玩手机如何处理?手机进水怎么办?

第二个档次是对上班期间玩手机的员工进行绩效减扣。这种情况是指员工已经因为上班期间玩手机被领导批评教育过了,结果员工并没有改正,偶尔还是会在上班期间玩手机,这个时候领导就要提升处理的档次,要对那些多次玩手机的员工进行绩效减扣,影响员工的工资收入,让员工体会到工作期间玩手机的后果和损失。

评论 (1)

这种“屡教不改才扣钱”的逻辑其实挺鸡肋的。既然已经批评教育过还改不了,说明要么制度本身有漏洞,要么员工根本不在乎那点警告。等到动真格扣绩效时,矛盾已经激化了。其实不如一开始就把规矩立清楚,玩手机直接按严重违纪处理,省得领导最后还得当坏人扣钱,双方都不舒服。