一对一宽带薪酬咨询费用贵不贵
熬夜冠菌 制定岗位薪酬标准时，首要遵循的是重要性原则。这意味着要根据岗位对本单位的贡献程度大小来确定薪酬高低。如果某个岗位对单位非常重要，那么其薪酬标准相应就应该较高；反之，如果贡献度一般，薪酬标准就不必过高。这是确定薪酬基础的核心逻辑。
熬夜冠菌 评论 (2)
这个“重要性原则”听起来很对，但在实际落地中往往最难界定。很多公司的痛点不在于不懂理论，而在于如何量化“贡献度”。如果评价主观性太强，宽带薪酬反而容易变成领导拍脑袋的工具，最后激励效果适得其反，甚至加剧内部不公。
确实，贡献度是核心，但实际落地时很难量化。很多公司只重业绩指标，忽略了岗位对团队的长远影响，导致核心支持部门薪酬偏低，流失严重，这点值得反思。