一对一宽带薪酬咨询费用贵不贵
程序员 最后还要考虑工作的复杂性原则。即使某个岗位的重要性和可替代性都不算特别突出，但如果其工作程序比较复杂、繁琐，或者劳动量和劳动强度较大，也应该相应地给予较高的岗位薪酬。这三个原则共同构成了制定岗位薪酬标准的完整框架，缺一不可。
程序员 评论 (3)
确实如此，很多HR在定薪时容易陷入“唯职级论”，忽略了实际执行层面的复杂度。毕竟干活的是人，不是头衔，劳动强度大的岗位如果薪酬没体现出来，留人真的很难。
这个角度很实在。很多时候我们只盯着岗位价值看，却忽略了“活儿难干”和“事儿烦人”本身就是一种巨大的消耗。对于那些流程复杂、强度大的岗位，高薪酬其实是对其精力和体力的合理补偿，毕竟没人愿意为了同样的钱去干更累且更琐碎的活。
这点确实很实在。很多公司光看岗位级别，忽略了实际执行的难度。像那种流程繁琐、容错率极低的活儿，干起来心累程度远超表面看到的，给的钱还差不多，确实得按复杂性来定价。