宽带型薪酬结构有哪些特征和作用？

这种薪酬结构非常适合那些正在推行或已经实现组织扁平化的公司。因为它减少了薪酬等级的数量，拉宽了每个等级的薪酬幅度，所以不再依赖复杂的晋升阶梯来激励员工，而是让那些身处扁平化结构中的员工也有很大的薪酬增长空间。