出勤天数通常是根据日历上的自然天数来计算的，比如一个月有31天的话，理论上的出勤天数就是31天。但需要注意的是，这类计算默认会排除掉休息日和法定节假日，比如周末双休的情况就不会计入实际出勤。
有时候员工可能会遇到出差或者调休的情况，这时候需要从总天数里扣除相应天数。举个例子，如果某个月有31天，员工出差用了3天，又申请了2天调休，那么实际出勤天数就要用31减5，最终算作26天。
有些公司会采用实际到岗天数来统计，比如员工虽然月薪按31天发放，但实际打卡记录显示只工作了20天，这种情况下出勤天数就会以实际的20天为准。这种方法更注重真实工作时长，和自然日历天数的计算方式有所不同。