那个月这几个没上一天班的员工，扣除五险一金后到手八千多，比正常上班的同事还高。虽然第二个月全员扣减了收入，但在三线城市这依然是高薪。这种不劳而获让他们尝到了甜头，也暴露了国企管理中存在的漏洞。
为什么员工因疫情居家隔离反而开心？
这些开心的员工大多身处大型国企，端着所谓的铁饭碗，因为国企在危难时刻通常不会轻易辞退员工，他们就是钻了这个空子。毕竟相比民企的脆弱，国企底子厚、能扛事，这成了他们敢于偷懒的底气所在。
记得2020年春节后，我单位通知部分职工暂缓返岗，按国家规定应协商使用年休假。有个班组的三个人抱团串供，威胁说如果算年休假就去上访，坚决不同意抵扣，结果单位妥协了，让他们在家休息一个月还发了全额工资。
并非所有国企员工都珍惜岗位，有人当一天和尚撞一天钟，甚至钟都不想撞。他们认为企业庞大，自己偷奸耍滑不影响效益，反而觉得少干活多拿钱是本事。这种心态在部分员工中蔓延，导致管理难度增加。
还有些员工一有疫情就打听居家办公，根本不管家里没机器没材料、没局域网没通讯设备，不具备办公条件。这种厚颜无耻的行为只有国企里能批量存在。疫情期间我目睹了员工的拼搏，也看到了混日子钻空子的丑态，企业必须重视考勤和分配公平。
去年冬天某员工有意去黄码区域溜达，谎称社区要求隔离，结果在家休息一个月，车间按出勤处理只扣几百奖金，开了六七千工资。这种利用国企包容性在家休息还能拿高薪的行为，远远超过了普通员工苦干一个月的收入。
我发现黄码员工增多是因为社区忙不过来，部分国企员工故意不去核酸导致黄码长期存在，借此偷懒休息。发现这个问题后，单位协调组织黄码员工三天做两次核酸，结果立马转绿，偷懒者只能无奈上班，不得不面对考勤管理问题。
到了2021年，这三人中有人面临退休，单位想较真，按规定他未出勤那月应全算事假无收入。但单位用他未休的年休假抵扣后，其余天数按事假扣了两千多。这人立马闹到单位，质问为何别人可以提前休息，这种耍赖行为在国企并不罕见。
国企确实有很多隐性福利，比如临退休前调整轻松工作甚至提前休息，工资奖金不少。但对于缺乏感恩之心的员工，单位只能象征性扣款，大家也不屑于计较。疫情三年让许多人失业，反而让大家醒悟到端铁饭碗的重要性。
最可笑的是有员工因时空伴随被通知隔离，一听小道消息说单位要扣钱，隔离期未满就慌忙跑回单位。他心中毫无企业荣誉和工友安危，只有个人利益。这种行为若属实则是违法的，是对他人生命安全的严重侵犯。