临聘人员合同到期怎么办？广电网络合同没到期能注销吗？
内卷终结者 从法律角度来看，临时聘用人员通常只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上工作，且合同期限一般不超过六个月。这类临时用工合同如果到期过期，通常是不需要支付经济补偿金的，这与正式劳动合同有所不同。
内卷终结者 评论 (2)
这回答有点避重就轻啊。虽然法律上临聘合同到期终止确实可能不用赔钱，但现实中很多单位把临聘当长工用，搞“连续续签”来规避正式合同。要是广电这种国企临聘，合同没到期想注销，除非单位同意或者你有法定理由（比如单位违法），否则单方面解约大概率要赔违约金。别被“临时工”三个字忽悠了，具体还得看合同条款和实际用工性质。
这个回答太片面了吧？只提了“临时性、辅助性、替代性”岗位才适用短期合同，现实中很多广电或者其他单位的临聘人员其实干的是核心业务，只是没给编制而已。合同到期直接不续签就不给补偿，这合法吗？建议仔细查查当地的具体司法解释，不能一概而论。