人才引进属于招工还是招干？乡镇人才工作站职责是什么？

乡镇人才工作站的主要职责包括宣传有关人才方面的政策措施，这是基础工作。同时，工作站需要组织优秀人才与村级班子成员结对，以此加强与本村优秀人才的联系和交流。此外，还要负责收集本村人才的需求和问题，并积极协调解决，确保人才留得住、用得好，为乡村发展提供智力支持。

如果从广义的语义角度分析，招工就是招收招录工作人员，人员构成可以是普通工人，也可以是具有专业特长的技术人才，具体取决于岗位需求。而招干特指机关单位根据规定条件招录正式干部的过程。虽然广义上人才引进也是招收工作人员，但在体制内语境下，它更贴近招干的定义，即进入体制内成为正式干部，而非普通的合同制工人。

关于人才引进的性质，首先要明确它属于招干而非招工。招工通常指基层生产岗位，比如在厂门口挂牌招聘一线工人，或者通过网络发布普通劳动力需求，这类工作月工资普遍不高，面向的是普通劳动者。而人才引进不同，它往往针对的是急需的高层次或专业技术人才，入职即成为管理干部或技术骨干，待遇协商空间大，属于干部身份的招录。

从地方政府的实际操作来看，人才引进是制约地方发展的关键因素，因此各地纷纷开展此项工作。其核心区别在于身份认定：人才引进一般由地方政府给予解决事业编制，录用人员成为事业干部。相比之下，目前只有退伍安置的士官保留工人身份，普通的社会招聘人员很难再获得工人身份，这进一步印证了人才引进的招干属性。

在培训和交流方面，乡镇人才工作站需组织开展人才培训、考察交流、学习以及聘请专家进行技术指导，提升本地人才素质。工作站还要会同村级党组织召开乡村人才工作会议和乡村人才座谈会，搭建沟通平台。最后，建立本村人才信息库也是其重要职责，以便动态掌握人才资源，实现精准服务和管理。

关于农牧局下属单位畜牧工作站人才引进人员的编制问题，2020年改革后情况有所明确。畜牧工作站作为农业农村局下属单位，承担着辖区内动物及产品检疫检验、畜禽疫病防治、养殖大户监管等职能。改革后，其职能分为行政执法动物检疫和公益一类财政供给单位两类，其中公益一类单位的人员属于事业编制，这意味着引进的人才拥有稳定的事业编身份。